麦当劳公司是快速饮食业的代表集团之一，对于如此庞大的饮食集团的管理，麦当劳公司自然有他独特的人才管理机制与培训方式、理念。要了解或者加盟、应聘麦当劳公司的都应该知道麦当劳公司的人才理念。下面本站为大家详细介绍一下麦当劳公司的人才理念：
麦当劳公司的人才理念：“我们不仅是餐厅，我们是以人为本的公司。”
麦当劳公司的人员愿景：“成为全世界每一个社区中的最佳雇主。”成为“最佳”的意思是，无论在就业机会、培训、发展，以及工作的满足感、回报和认同等各方面，均为雇员提供最佳的条件。
麦当劳公司的人员承诺：“我们希望所有在职的雇员及将来加入的雇员，都了解我们的承诺：‘我们重视您、您的成长和您的贡献。’”
麦当劳公司是快速饮食业的代表集团之一，对于如此庞大的饮食集团的管理，麦当劳公司自然有他独特的人才管理机制与培训方式、理念。要了解或者加盟、应聘麦当劳公司的都应该知道麦当劳公司的人才理念。下面本站为大家详细介绍一下麦当劳公司的人才理念：
麦当劳公司的人才理念：“我们不仅是餐厅，我们是以人为本的公司。”
麦当劳公司的人员愿景：“成为全世界每一个社区中的最佳雇主。”成为“最佳”的意思是，无论在就业机会、培训、发展，以及工作的满足感、回报和认同等各方面，均为雇员提供最佳的条件。
麦当劳公司的人员承诺：“我们希望所有在职的雇员及将来加入的雇员，都了解我们的承诺：‘我们重视您、您的成长和您的贡献。’”
麦当劳公司的人员激励因素：
在人力资源方面，我们有5项原则，反映麦当劳的价值观以及我们对雇员的承诺：
1、尊重及认知
“设身处地 将心比心”
-管理人员以“设身处地 将心比心”的态度对待雇员
-尊重每一位雇员，并重视其价值
-雇员的优秀表现、额外努力、良好的团队精神及殷勤的服务态度，必定会受到认同
2、价值观及领导行为
“以身作则 言出必行”
-我们为公司争取最大利益而努力
-我们采取坦诚开明的沟通，聆听、了解并重视不同的意见
-我们相信个人责任感的重要
-我们重视教导及学习
3、有竞争力的福利及报酬
“给予具竞争力的报酬”
-兼顾公平性及市场竞争力给予薪酬及福利
-给予一视同仁的工作评估以提升工作的表现
4、学习、发展和个人成长
“一技在身 受益终身”
-雇员将可不断的获取技能、知识及培训
-雇员可在良好的环境下，发展个人所长及专业技能
5、完成工作所需的资源
“确保雇员有基本资源以服务顾客”
-雇员可得到所有可提升工作效率的资源
-确保足够的人手，提供弹性工作时间安排，让员工生活与工作得到平衡。